Трудовой оппортунизм как результат ограничения экономической свободы




Бодров О.Г.
кандидат экономических наук,
доцент кафедры микроэкономики
Казанского государственного финансово-экономического института





В статье рассматриваются специфические формы трудового оппортунизма служащих, ИТР фирм, связанные с поведением на рабочем месте. Выявлены закономерные условия возникновения оппортунизма на предприятии. На примере конкретной частной фирмы проведена оценка масштаба потерь вследствие проявления различных форм оппортунизма, определены причины их возникновения, разработаны меры по их преодолению.






Скачать статью




С полной версией статьи можно ознакомится
в журнале "ВЕСТНИК ЭКОНОМИКИ, ПРАВА И СОЦИОЛОГИИ"
или связавшись с редакцией.