| Октябрь - Ноябрь - Декабрь, 2011
УДК 349.227
Срок предупреждения о расторжении трудового договора
по инициативе работника в государствах-членах СНГ:
продолжительность, порядок исчисления, возможность изменения
Колмакова Т.В.
Соискатель кафедры
Тамбовского государственного технического университета
392000, Тамбов, ул. Советская, 106
Тел.: +7(4752)63-10-19
е-mail: tstu@admin.tstu.ru
В статье анализируются сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию работника, установленные трудовым законодательством государств-членов СНГ. Автором приведено сравнение норм Трудовых кодексов указанных государств о продолжительности данных сроков, порядке их исчисления и возможности изменения; обозначены проблемы применения этих норм на практике, а также даны предложения по их совершенствованию в целях разрешения затронутых проблем.
Ключевые слова: инициатива работника, расторжение трудового договора, срок предупреждения об увольнении, увольнение.
Term of Notice about Cancellation of an Employment Agreement on the Initiative
of the Employee in Former Soviet Republics: Length, Procedure
for Calculating and Possibility of Change
T. Kolmakova
The Tambov State Technical University
The paper deals with the terms of notice of cancellation of an employment agreement on the initiative of the employee regulated by labour legislation of Former Soviet Republics. The author compares norms of Labour Codes of Former Soviet Republics, regulating length, procedure for calculating and possibility of change; states the application problems of the norms and proposes some steps of their improvement.
Key words: initiative of the employee, cancellation of an employment agreement, term of notice, dismissal.
Литература:
1.
2.
3.
4.
|
Трудовой кодекс Республики Таджикистан от 15.05.1997г. (ред. от 25.03.2011 г.) // Ахбори Маджлиси Оли Республики Таджикистан. – 1997. – № 9.
Трудовой кодекс Туркменистана от 18.04.2009 г. (ред. от 01.03.2011 г.) № 30-IV // Ведомости Меджлиса Туркменистана. – 2009. – № 2 (996). – Ч. 4. – Ст. 30.
Трудовой кодекс Республики Молдова от 28.03.2003 г. (ред. от 09.07.2010 г.) № 154-XV // Мониторул Офичиал ал Р.Молдова. – 2003. – 29 июля. – № 159-162.
Трудовой кодекс Республики Узбекистан от 21.12.1995 г. (ред. от 22.12.2010 г.) // Народное слово. – 1996. – 30 янв.
|
5.
6.
7.
8.
|
Трудовой кодекс Кыргызской Республики от 04.08.2004 г. (ред. от 12.10.2009 г.) № 106 // Г. «ЭРКИН-ТОО». – 2004. – 20 авг. – № 67-70.
Кодекс законов о труде Украины от 10.12.1971 г. (ред. от 03.02.2011 г.) № 322-VIII // Ведомости Верховной Рады УРСР. – 1971. – № 50. – Ст. 375.
Трудовой кодекс Азербайджанской Республики от 01.02.1999 г. (ред. от 21.12. 2010 г.) // Сборник законодательных актов Азербайджанской Республики. – 1999. – № 4. – Ст. 213.
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. (ред. от 31.12.2009 г.) № 296-З //
Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – 27 июля. – № 80, 2/70.
|
9.
10.
11.
12. |
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 г. (ред. от 06.01.2011 г.) №251-III ЗРК // Казахстанская правда. – 2007. – 22 мая. – № 76 (25321).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. (ред. от 19.07.2011 г.) № 197-ФЗ // Российская газета. – 2001. – 31 дек. – № 256.
Трудовой кодекс Республики Армения от 14.12.2004 г. (ред. от 02.03.2011 г.) № НО-124 // Эмитенты НПА.
Архипов В.В. Увольнение с отсрочкой // Бизнес-адвокат. – 2005. – № 21. – С. 111-130.
|
Скачать статью
С полной версией статьи можно ознакомится
в журнале "ВЕСТНИК ЭКОНОМИКИ, ПРАВА И СОЦИОЛОГИИ"
или связавшись с редакцией.
