| Июль - Август - Сентябрь, 2015
УДК 332.14
Мониторинг и прогнозирование кадровых потребностей
с помощью экспертно-аналитических систем
Воловик О.А.
Кандидат социологических наук, доцент кафедры
государственного и муниципального управления, научный сотрудник
Научно-образовательного центра «Социально-экономическое развитие
Северо-Арктического региона» Северного (Арктического) федерального
университета им. М.В. Ломоносова
163002, г. Архангельск, набережная Северной Двины, 17
Тел.: 8 (8182) 21-61-00 е-mail: public@narfu.ru
В статье описаны общие результаты работы над проектом по созданию экспертно-аналитической системы мониторинга и оперативного стратегического управления (СМИОСУ); а также приведены примеры использования программы «Виртуальный учебный тренажер Северо-Западного федерального округа» для краткосрочного прогнозирования кадровых потребностей в регионе.
Ключевые слова: мониторинг, прогнозирование, кадровая потребность, рынок труда, экспертно-аналитические системы.
Monitoring and Prediction of Recruitment Needs with the Help
of Expert and Analytical Systems
O.A. Volovik
Northern (Arctic) Federal University named after M.V. Lomonosov
The paper presents the results of the project aimed at creation of expert-analytical system of monitoring and operational-strategic management. The author provides the examples of application of the program “Virtual Training Simulator of Northwestern Federal District” for short-term prediction of recruitment needs in the region.
Key words: monitoring, prediction, recruitment need, labour market, expert-analytical systems.
Литература:
1. Перечень поручений Президента Российской Федерации по итогам совместного заседания Государственного совета Российской Федерации и Комиссии по модернизации и технологическому развитию экономики России 31 августа 2010 г. [Электронный ресурс] // Российский союз ректоров. – URL: http://www.rsr-online.ru/doc/2010_08_31/6.pdf.
2. Приказ Минздравсоцразвития РФ № 409, Минобрнауки РФ № 1667 от 19.05.2011 г. «Об утверждении положения о системе среднесрочного и долгосрочного прогнозирования занятости населения в целях планирования потребностей в подготовке специалистов в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и плана мероприятий по ее внедрению» // Администратор образования. – 2011. – № 2.
3. Некрасова Л.В. Диспропорциональность регионального рынка труда и пути ее преодоления // Инновационные подходы к социальному управлению в экономике. – 2015. – № 1(4).– С. 29-31.
4. Stepanova V.V., Repova M.L., Sivobrova I.A., Volovik O.A., Nikolaev A.V. Multidimensional assessment of differentiation of Russian regions // Applied and Fundamental Studies: Proceedings of the 5th International Academic Conference. St. Louis, Missouri, USA. – 2014. – С. 289-295.
5. Репова М.Л., Лобанова Ю.С. Исследование тенденций развития региональных социально-экономических систем // Финансовая аналитика: проблемы и решения. – 2015. – № 15(249) – С. 32-41.
6. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2014 [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. – URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1138623506156.
7. О состоянии трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования, востребованных специальностях, требуемых компетенциях и ожидаемых прогнозных кадровых потребностях (Аналитический доклад по результатам мониторинга, проведенного в 83 субъектах Российской Федерации) [Электронный ресурс] // Система интерактивного мониторинга трудоустройства выпускников. – URL: http://симт.рф/docs/AnalyticReport/AnalyticReport_full.pdf.
скачать статью
С полной версией статьи можно ознакомится
в журнале "ВЕСТНИК ЭКОНОМИКИ, ПРАВА И СОЦИОЛОГИИ"
или связавшись с редакцией.
